Blog.

De manier waarop we werken is fundamenteel aan het veranderen. Niet omdat één generatie alles anders wil doen, maar omdat de wereld waarin we werken simpelweg is veranderd. Digitalisering, maatschappelijke druk en mentale belasting hebben invloed op iedereen. Toch wordt generatie Z vaak gezien als de aanjager van deze verschuiving. Niet omdat zij veeleisend zijn, maar omdat zij benoemen wat lange tijd onbesproken bleef. In mijn werk merk ik hoe snel er over jonge mensen word

Ik krijg deze vraag vaker dan welke andere ook. Tijdens lezingen. In gesprekken met bestuurders. In workshops met teams. Wat wil generatie z nou echt van werk en leiderschap? De verwarring is begrijpelijk. Er wordt veel gesproken over generatie z, maar zelden wordt er écht geluisterd. Vaak ontstaan beelden op basis van aannames, losse ervaringen of snelle conclusies. Juist daarom besloot ik mijn onderzoek te doen. Niet om trends te bevestigen, maar om te begrijpen wat jonge